SHIMADZU

firmenheader

Firmenportrait - Shimadzu Europa GmbH

Branche
Instrumentelle Analytik, Medizintechnik, Handel
Firmen Video
Unternehmens-beschreibung
Wenn es um Erforschung, Entwicklung, Prüfung und Qualitätskontrolle von Werkstoffen Materialien und Wirkstoffen geht, nutzen die Labore der produzierenden Unternehmen HighTech-Systeme der Instrumentellen Analytik, die auf molekularer Basis nach Rückständen oder Inhaltsstoffen suchen sowie Massen und Gewichte bestimmen.

Als ein weltweit führender Hersteller in der Instrumentellen Analytik entwickelt und produziert Shimadzu innovative Systeme für die Labore in Industrie, Wissenschaft und Institutionen. Das Unternehmen wurde 1875 gegründet und ist in Europa inkl. Deutschland seit über 40 Jahren vertreten. Die Europazentrale ist in Duisburg. Weltweit arbeiten über 10.000 Mitarbeiter/innen in 76 Ländern für Shimadzu.

Unsere Systeme dienen dem Gesundheitsschutz der Menschen sowie der Produktsicherheit. Sie entsprechen den internationalen Standards und orientieren sich an ökonomischen und ökologischen Werten. Die Shimadzu-Analysatoren bedienen alle Anforderungen rund um das moderne analytische Labor.

Zahlreiche Weltneuheiten und Auszeichnungen belegen unseren Anspruch, bisherige Grenzen der Technologie zu überschreiten und dem Markt immer bessere Geräte zu bieten.

Unser Produktprogramm umfasst Systeme für die Chromatographie, Massenspektrometrie, Spektroskopie und Summenparameter (TOC). Der Geschäftsbereich Biotechnologie beschäftigt sich mit den Wachstumsmärkten Life Science und High-Throughput-Screening. Waagen, Software und Systeme der Materialprüftechnik komplettieren das Angebot.

Im Geschäftsbereich Medizintechnik entwickelt und produziert Shimadzu innovative Geräte für die bildgebende Diagnostik (z.B. Röntgen) - vom kleinen mobilen System bis zu großen stationären Anlagen in Krankenhäusern und Fachpraxen.
Unternehmenskultur
Shimadzu ist geprägt durch flache Hierarchien, kurzen und somit schnellen Kommunikations- und Informationswegen – dazu zählt auch eine Politik der „offenen Tür“. Selbstständiges Arbeiten sowie eine kooperative Zusammenarbeit mit Kollegen/innen und Vorgesetzten ermöglicht viele Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten.

Die geringe Fluktuationsrate basiert auf einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sowie den vorgelebten Werten einer japanischen Unternehmenskultur, die konsens- und beziehungsorientiert ist und somit alle Mitarbeiter/innen gleichermaßen zum Unternehmenserfolg beitragen lässt. Weitere wichtige Merkmale sind die Loyalität, Streben nach Qualität und Perfektion, Stabilität und langfristige Marktorientierung.
Führungssysteme
Die Politik der „offenen Tür“ zu Vorgesetzten ist Teil des Shimadzu Führungsstils. Dazu zählt auch die Mitarbeiterführung durch Management by Objectives, das in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kurz- mittel- und langfristige individualisierte Zielvereinbarungen trifft, so dass sich Mitarbeiter gemäß ihren Stärken und Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können. „Fördern und fordern“ ließe sich verkürzt sagen.

Das Gehalt setzt sich zusammen aus einem Grundgehalt und für die Shimadzu Deutschland GmbH zusätzlich einem leistungsorientierten variablen Teil. Hier werden z.B. alle Mitarbeiter/innen einer Niederlassung prozentual am Umsatzerfolg beteiligt. Darüber hinaus bietet Shimadzu die Möglichkeit, eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen. Die Führungskräfte von Shimadzu kommen zumeist aus den eigenen Reihen, d.h., dass sich Aufstiegschancen im eigenen Haus ergeben.
Leistungspaket
Shimadzu ist ein organisch gewachsenes Unternehmen, das sich auch weiterhin auf Wachstumskurs befindet. Die Zahl der Mitarbeiter/innen wächst, und in den nächsten drei Jahren ist die Erweiterung des Unternehmens in Europa um über 120 Mitarbeiter/innen geplant.

Je nach Tätigkeit sind die Arbeitszeiten variabel. Die Wochenarbeitszeit bei internen Tätigkeiten liegt bei durchschnittlich 37,5 Stunden im Gleitzeitsystem. In Vertrieb und Service wird ein Mehraufwand an Arbeitsstunden von Shimadzu ausgeglichen. Die Arbeitszeiten sind flexibel regelbar und erlauben eine eigene Arbeitsgestaltung.

Aufgrund unserer komplexen Technologien rechnen wir mit Einarbeitungszeiten in Vertrieb und Service von 6-12 Monaten. Zudem sind so genannte soft skills gefragt, also die soziale Kompetenz mit Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen in Personen und Situationen, Offenheit, Kommunikationsfähigkeit, Freude an Präsentation, Verkauf und Motivation.

Regelmäßige Möglichkeiten der Weiterbildung unterstützen die Entwicklung persönlicher Kompetenzen und das professionelle Fortkommen.

Die Jahresurlaubszeit beträgt 30 Tage.
Innovation
Die Innovationsfreudigkeit von Shimadzu zieht sich durch viele Jahrzehnte. Zahlreiche Weltneuheiten belegen den Forscherdrang. Im neuen Jahrtausend hat Shimadzu z.B. Auszeichnungen von Frost & Sullivan erhalten oder den „GIT Innovations Award“. 2003 wurde dem Shimadzu-Mitarbeiter Koichi Tanaka der Nobelpreis für Chemie anteilig verliehen.

nach oben

Kurzprofil - Shimadzu Europa GmbH

Branche
Instrumentelle Analytik, Medizintechnik, Handel
Umsatz
Weltweit: 2 Mrd. € (2013)
Europa: 150 Mio. € (2013)
Mitarbeiterzahl
Europa: 590 (2014)
Weltweit: 10.600 (2014)
Mitarbeiterbedarf
2015: ca. 30
Geschäftsfeld
Sales & Marketing, Vertrieb von Produkten der Instrumentellen Analytik sowie Medizintechnik (Röntgen)
Standorte in Deutschland
Duisburg, Berlin, Darmstadt, Düsseldorf, Jena, Hannover, München
Standorte
weltweit
über 150 weltweit
Arbeitssprache
deutsch und englisch
Einstiegsgehälter
Für Hochschulabsolventen: Verhandlungssache
Anschrift
SHIMADZU Europa GmbH
Albert-Hahn-Str. 6-10 
D-47269 Duisburg 

nach oben

Gesuchte Qualifikationen (m/w) - Shimadzu Europa GmbH

Studienabschluss, Ausbildung
Naturwissenschaften: Chemie, Lebensmittelchemie, Biologie

Ingenieurwissenschaften: Biotechnologie, Chemieingenieurwesen, Lebensmitteltechnologie, Medizintechnik, Pharmazieingenieurwesen/Pharmatechnik, Elektrotechnik
Einstiegsqualifikation
ja
Absolventen
nein
Doktoranden
ja
Praktikanten
ja
Young Professionals
ja
Berufserfahrene
nein
Führungskräfte
Wichtige persönliche Fähigkeiten
Teamgeist, soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Organisatorische Fähigkeiten, Analytisches Denken, Kundenorientierung, Konfliktfähigkeit, Interkulturelle Kompetenz, Bereitschaft zum Wandel
Sprachkenntnisse
Deutsch und Englisch

nach oben

Einstieg und Bewerbung - Shimadzu Europa GmbH

Arbeitsbereiche, Funktionen
nein
Forschung und Entwicklung
nein
Fertigung
nein
Qualitätssicherung
ja
Marketing
ja
Vertrieb
nein
Consulting
nein
Business Administration
nein
IT
ja
Service
Anmerkung: Produktspezialisten, Vertriebs-Ingenieure, Service-Techniker
Einstiegsprogramme
nein
Praktika
nein
Studien-/Diplomarbeiten
nein
Dissertation
nein
Postdoc
nein
Trainee
ja
Direkteinstieg
nein
studienbegleitendes Praktikantenprogramm
Auswahlverfahren
ja
Einstellungsgespräch
nein
Assessement Center
nein
Telefoninterview
nein
Videointerview
nein
Auswahltage
nein
sonstiges
Bewerbung
nein
Online-Bewerbung über Karriereportal
nein
Individuelle Bewerbungsmappe per Post
ja
E-Mail Bewerbung
ja
Initiativbewerbung erwünscht
Ansprechpartner

Allgemein

SHIMADZU Europa GmbH
Herr Johannes Bartsch
Senior Manager Human Resources 
Albert-Hahn-Str. 6-10 
D-47269 Duisburg 
Tel.: +49 (0 2037687 110 
Mobil: +49 (0) 172 251 28 73 

nach oben

Jobs SHIMADZU

  Unternehmen Ort Position Datum
Logo SHIMADZU SHIMADZU Duisburg  Service-Techniker/in für Röntgengeräte
(2087-7/)
30.07.2015
Im Rahmen dieser Tätigkeit übernehmen Sie die Installation, Wartung und Reparatur unserer Röntgengeräte in Gesamteuropa. Die Aufgaben bedingen eine ho ...
alle Jobs anzeigen
© T5 Interface GmbH 2015