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HR Business Partner (m/w/d)

Einsatzort: Stuttgart

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HR Business Partner (m/w/d)

Stuttgart

Als weltweit führender Anbieter für Engineering- und Forschungs- und Entwicklungsservices hat Altran eine völlig neue Methode für seine Kunden, Innovation umzusetzen. Dazu entwickelt es die Produkte und Services von morgen. Altran arbeitet mit seinen Kunden an jedem Glied der Wertekette ihres Projekts zusammen, von der Planung bis zur Industrialisierung. Seit über 30 Jahren stellt die Gruppe großen Unternehmen in Bereichen wie beispielsweise Automobil, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Energie, Finanzen, Life Sciences, Eisenbahn und Telekommunikation ihr Wissen zur Verfügung. 2017 generierte die Altran Gruppe 2,9 Mrd. EUR Umsatz. Mit einer Personalstärke von über 45.000 Mitarbeitern ist Altran in mehr als 30 Ländern vertreten.

Unser Angebot

  • Spannende internationale und nationale Projekte in unserem hochtechnologischen Kundenumfeld
  • Spezialisierungsmöglichkeiten sowie fachspezifische Weiterbildungen und Trainings
  • Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung

Ihre Aufgaben

  • Als Teil des HR Management Teams in Stuttgart verantworten Sie Ihren eigenen Betreuungsbereich
  • Dabei sind Sie für die operativen Bereiche HR Partner auf Augenhöhe und berichten direkt an den Head of HR der Region Süd
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern eines definierten Kreises in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen
  • Fragestellungen inklusive der betrieblichen Mitbestimmung
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und eigenständige Abwicklung sämtlicher mitbestimmungsrelevanter Prozesse
  • Vorbereitung, Begleitung und Moderation von (schwierigen) Mitarbeitergesprächen gemeinsam mit den Führungskräften
  • Aktive Mitarbeit in Sonderprojekten mit Schwerpunkt Transformation und Digitalisierung
  • Erstellung von diversen Vertragsdokumente für die Mitarbeiter des Betreuungskreises
  • Betreuung des Onboardings von neuen Mitarbeitern.
  • Schnittstelle zur Personalverwaltung / Gehaltsabrechnung

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene Hochschul- und Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Abschluss
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rolle als Personalreferent/in, HR Business Partner/in oder Vergleichbares
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzes und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten               
  • Projektmanagementerfahrung, hohe IT-Affinität sowie Freude an der (Weiter-) Entwicklung von HR-Prozessen
  • Gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Word, Excel und PowerPoint
  • Selbständige, Eigeninitiative und strukturierte Denk- und Handlungsweise gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
  • Gutes Urteils- und Durchsetzungsvermögen, die Fähigkeit eigene Argumente zu vertreten; Kommunikationsstärke
  • Dynamische, flexible und belastbare Persönlichkeit sowie Pragmatismus
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift