Kurzprofil

Altran steht für ganzheitliche und kundenorientierte Beratungsleistungen in den Industry Practices Automotive, Infrastructure & Transportation, Aerospace, Defence and Railway, Energy, Industry & Life Sciences, Financial Services & Government sowie Telecom & Media.
Branchen
  • Ingenieurdienstleister 
  • Medizintechnik 
  • IT 
  • Pharma 
  • Biotechnologie 
  • Umwelttechnik 
  • Beratung 
Geschäftsfeld
u.a. Lifes Sciences, Energy & Industry, Automotive, Infrastructure & Transportation, Aerospace & Defence, Financial Services & Government, Railway, Telecom & Media
Umsatz
2016: 2,120 Mrd. € weltweit
Einstiegsgehalt
attraktive marktübliche Gehälter
Mitarbeiter
in Deutschland ca. 3.000
Mitarbeiterbedarf
ca. 500 Neueinstellungen in 2016 in Deutschland
Standorte
Wolfsburg, Stade, München, Mülheim an der Ruhr, Mannheim, Augsburg, Berlin, Böblingen, Bonn, Bremen, Donaueschingen, Donauwörth, Düsseldorf, Flöha, Frankfurt am Main, Friedrichshafen, Hamburg, Ingolstadt, Koblenz, Köln, Laupheim, Leipzig, Nürnberg, Rostock, Rüsselsheim am Main, Stade, Stuttgart
Standorte weltweit
in über 20 Ländern vertreten
Arbeitssprache
Deutsch und Englisch

Porträt

Mit einem Netzwerk von mehr als 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit im Bereich Life Sciences liefert Altran die höchste Expertise für mehr als 190 Kunden bzw. Engineering, IT- und Beratungsdienste sowie Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette der Biowissenschaften.

Forschung und Entwicklung sowie die Produktion von innovativen medizinischen Produkten sind sehr komplex und kapitalintensiv. Unternehmen für Pharmazie, Biotechnologie und Medizintechnik agieren auf wettbewerbsintensiven und schnelllebigen globalen Märkten, die zunehmend strengerer Gesetzgebung und größerem Preisdruck unterliegen. Altran liefert passende strategische, operative und technologische Lösungen, um Firmen in allen Phasen des Lebenszyklus medizinischer Produkte zu begleiten. Die Gruppe bietet zudem maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen, zur Optimierung von Healthcare-Liefersystemen in einer Welt des gesellschaftlichen, demografischen, wirtschaftlichen und technologischen Wandels.

Unternehmenskultur

  • Innovation, Excellence, Dynamism, Care und Responsibility sind für uns nicht nur starke Worte. Bei Altran stehen sie für unsere Unternehmenswerte. Beispiel „Care": Unsere Innovation Makers sammelten 2013 in Eigeninitiative über 5.000 Euro für die DKMS Deutsche Knochenmark Spenderdatei. Oder „Innovation": In Teams engagierten sich unseres Innovation Makers für THE i PROJECT, ein interner Wettbewerb, bei dem Mitarbeiter eigene Projekte einreichen können. Die fünf besten Ideen gewinnen jeweils 100.000 Euro für die Umsetzung. Wenn es um „Responsibility" geht, fällt uns nicht nur das Thema Teamgeist ein. Auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist uns Zusammenhalt und eine Open-Door-Politik sehr wichtig. 
  • Unsere Kunden erwarten permanent aktuelles Know-how und hochwertige Kompetenzen auf dem letzten Stand. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, hat sich die Altran Academy zum Ziel gesetzt, die Mitarbeiter optimal darauf vorzubereiten und die Wissensbildung und -vermittlung kontinuierlich zu stärken. 
  • Spannende Projekte, Trainingsmaßnahmen und ein attraktives, mehrstufiges Karriere-Modell sind feste Bestandteile unseres Mitarbeiter-Entwicklungskonzepts. 
  • Altran bietet auch internationale Karrierechancen. Mit individuellen Karriereprogrammen können Sie mit uns auch international durchstarten. 

 

Führungssysteme

  • Strategische, konzernweite Vision für Mitarbeiter-Engagement und Führung 
  • Konzernweite, internationale Mitarbeiterbefragung aller 2 Jahre 
  • Investment in die Führungsqualität und -kompetenz der Führungskräfte 
  • Dialog mit dem Mitarbeiter (regelmäßige Team Meetings, Mitarbeitergespräch) 
  • Nachwuchsförderung im Bereich der Führungskräfte (Team Leader-Rolle, Beförderung zum Team Manager) 
  • Individuelles Coaching

  

Leistungspaket 

  • Betriebliche Altersvorsorge 
  • internationales Austauschprogramm 
  • Firmenwagenregelung (ab gewisser Funktion) 
  • Arbeitszeitregelungen (z.B. Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten...) 
  • Altersteilzeit 
  • Urlaubsregelung (Standardmäßig 30 Tage) 
  • Prämie für Mitarbeiterwerbung 
  • Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 
  • Mitarbeiterrabatte 
  • Mitarbeiterhandys 
  • Mitarbeiterevents

 

Spezial

Größe ist heute wichtiger denn je und Altran spielt mit rund 30.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern eine ganz große Rolle innerhalb der Branche. In Deutschland ist es unser Ziel, zu den Top 3 der Engineering-Dienstleister zu zählen. Langfristig wollen wir weiterhin Verantwortung für Technologieentwicklung übernehmen und noch stärker als kompetenter Partner im Bereich Spitzentechnologie wahrgenommen werden. Entscheidend für Altran sind in den nächsten Jahren deshalb Kernthemen wie Konnektivität, Mobilität der Zukunft und komplexe Technologien, aber auch branchenübergreifende Lösungen wie Lifecycle Experience oder Intelligent Systems. Sind Sie technologiebegeistert, ambitioniert und wären Sie gerne ein Teil von etwas ganz Großem? Dann sind Sie bei uns richtig! 

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