Mit Leichtigkeit durch den Bewerbungsdschungel. Speziell für Berufseinsteiger (m/w/d) der Technischen Assistenzberufe gibt es hier wertvolle Informationen rund um eine erfolgreiche Bewerbung. Folgende Schaltflächen führen Sie schnell zu den einzelnen Rubriken:
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Bewerbung gestalten |
Job-Interview vorbereiten |
Job-Interview meistern |
Erfolgreich durchstarten: Tipps & Tricks |
Darüber hinaus können Sie passende Stellenangebote finden, ausgewählte Arbeitgeber auf unserem jährlichen Recruitingevent Forum TA kennenlernen und in unserer Interviewreihe mehr über die Anforderungen von Laborgesellschaften, Pharma- und Biotechunternehmen erfahren.
| Jobs für Technische Assistenten | Forum für Technische Assistenten | Interviewreihe: T5 im Gespräch mit Arbeitgebern |
Stellenanzeigen sind in den meisten Fällen in folgende Elemente gegliedert: Unternehmens-, Aufgaben- und Profilbeschreibung. Darüber hinaus gibt es in der Regel ein „Wir bieten“-Abschnitt sowie die Kontaktdaten mit Hinweis auf erforderliche Unterlagen. Ähnlich wie bei Arbeitszeugnissen kann eine Stellenanzeige Formulierungen mit versteckten Botschaften enthalten. Um diese zu verstehen, werden die gängigsten Formulierungen hier nun besprochen.
Der Punkt „Ihr Profil“ ist unterteilt in Anforderungen, die man auf jeden Fall haben sollte und Anforderungen, die nicht zwingend benötigt werden. Bewerber, die die genannten Kann-Anforderungen mitbringen, sind hier jedoch klar im Vorteil. Begonnen wird die Anforderungsliste mit dem Wichtigsten (=Muss). Zum Beispiel in der Vetter-Stellenanzeige „Pharmaz.-technischer-Assistent (m/w/d) Lösungsherstellung“ muss man über eine abgeschlossene pharmazeutisch-technische Berufsausbildung verfügen und man muss gute PC- und MS Office Kenntnisse mitbringen. Die restlichen Nennungen zur Arbeitsweise, Motivation und Bereitschaft zur Schichtarbeit sind wünschenswerte Add-ons ...
Heutzutage hat die klassische Bewerbung per Post ausgedient. Die Arbeitgeber bevorzugen den Kontakt über das eigene Karriereportal oder per E-Mail ...
Auch wenn immer öfters Unternehmen neue Recruitingstrategien ausprobieren und zum Beispiel nur einen Lebenslauf oder eine Bewerbung mit XING/ LinkedIn-Profil wünschen, so ist das Anschreiben beim Großteil der Unternehmen nach wie vor Standard ...
80% der Empfänger starten mit der Sichtung des Lebenslaufs, um sich einen ersten Überblick zu verschaffen, ob der Kandidat zur ausgeschriebenen Stelle passt ...
Ein Foto ist mittlerweile keine Pflicht mehr, wirkt aber ansprechender. Sollten Sie sich für eins entscheiden, dann verwenden Sie bitte kein Selfie oder dergleichen ...
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich war, erhalten Sie innerhalb eines Zeitraums von einem Tag bis hin zu einem Monat, eine Einladung zu einem Job-Interview. Für Sie bedeutet das nun, eine sorgfältige Vorbereitung für diesen zweiten Bewerbungsschritt.
Hier finden Sie die wichtigsten Punkte, die es bei der Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch zu erledigen gibt ...
Im Bewerbungsprozess vermarkten Sie sich und Ihre Arbeitskraft. Ihre fachlichen Qualifikationen können schnell mit Zeugnissen belegt werden, werden Sie aber nach den Soft Skills befragt, kommen manche Bewerber ins Straucheln ...
Die Kurzvorstellung, auch Elevator-Pitch genannt, dient dazu seinem Gegenüber innerhalb von maximal 3 Minuten, die wichtigsten und interessantesten Informationen über sich selbst zu erzählen ...
Meist gegen Ende des Gesprächs möchte Ihr Gegenüber wissen, ob Sie noch Fragen haben. Hier können Sie Interesse signalisieren, in dem Sie Fragen stellen, die auf eine gute Vorbereitung schließen lassen ...
Folgende Fragen kommen so oder so ähnlich bei jedem Gespräch vor. Überlegen Sie sich daher im Vorfeld eine passende Antwort ...
Manche Arbeitgeber versuchen mit geschickten Fragen den Bewerber aus der Reserve zu locken und mehr über die Persönlichkeit zu erfahren ...
Manche Unternehmen schalten dem eigentlichen Vorstellungsgespräch ein telefonisches Kurzinterview vor. Bei diesem können letzte Unklarheiten geklärt und der Gesamtprozess beschleunigt werden. Unbedachte Äußerungen können einen dabei schnell ins Aus schießen ...
Nach einem erfolgreichen Telefoninterview oder direkt nach dem Absenden der Bewerbungsunterlagen folgt im besten Fall die Einladung zum persönlichen Gespräch. Dieses findet direkt beim Unternehmen statt ...
Das Bewerbungsverfahren liegt hinter Ihnen, der Arbeitsvertrag ist unterzeichnet - jetzt steht er an: der erste Arbeitstag. Große Unternehmen bieten für neue Mitarbeiter gesonderte Einführungsveranstaltungen an. Aber ganz egal ob Sie vorab eine Woche auf Einführungsseminar sind, an einem Welcome Day teilnehmen oder direkt in Ihrer Abteilung starten, folgende Tipps helfen Ihnen der Nervosität vor dem ersten Arbeitstag gelassen gegenüber zutreten und einen guten ersten Eindruck bei Ihrem neuen Team zu hinterlassen ...