Über AstraZeneca Deutschland
Die AstraZeneca GmbH ist die deutsche Tochtergesellschaft des britisch-schwedischen Pharmaunternehmens AstraZeneca PLC. Nach rund 61 Jahren in Wedel, Schleswig-Holstein, haben wir im Frühjahr 2022 unseren Sitz in die Hansestadt Hamburg verlegt.
Unser Mutterkonzern AstraZeneca PLC hat seinen Hauptsitz in Cambridge, Großbritannien, und gehört im internationalen Vergleich zu den führenden forschenden Pharmaunternehmen.
Das Ziel unseres Tuns? Lebensverändernde und -verlängernde Medikamente für Patient:innen zu entwickeln. Mit dieser Absicht vertreiben deutschlandweit rund 1200 Mitarbeitende unsere innovativen Arzneimittel.
Doch nicht nur die medizinische, sondern auch die alltägliche Unterstützung von Erkrankten und deren Angehörigen liegt uns sehr am Herzen. Deshalb unterstützen wir zahleiche Patient:innenorganisationen und Selbsthilfegruppen sowie gemeinnützige Organisationen finanziell. Außerdem sind wir aktives Fördermitglied von etlichen medizinischen Fachgesellschaften. Darüber hinaus stehen wir im stetigen fachlichen Austausch mit verschiedenen Universitäten und medizinischen Fachkräften, die uns bei unseren zahlreichen Projekten, Studien und der Einführung von neuen Medikamenten unterstützen.
Neuer Standort Bahrenfeld
Als forschendes Pharmaunternehmen ist unser Handeln immer nach vorne gerichtet. Wir folgen bei AstraZeneca der Wissenschaft, der Zukunft und dem Fortschritt. Wir sind offen gegenüber Neuem, anderen Gedanken, Kulturen und innovativen Technologien. Gemeinsam wollen wir die Zukunft mitgestalten.
2022 haben wir unseren deutschen AstraZeneca-Hauptsitz von Wedel in die Hansestadt Hamburg verlegt. Genauer gesagt, in den Stadtteil Bahrenfeld.
Neues Arbeiten
Mit unseren neuen Räumlichkeiten in Hamburg setzen wir bei AstraZeneca Deutschland auf Activity Based Working, das sogenannte iwork-Konzept.
iwork steht für eine neue, aktivitätsorientierte Arbeitsplatzstrategie. Unsere Mitarbeitenden haben keine festen Arbeitsplätze mehr, sondern können vielmehr täglich aus einem breiten Spektrum an Arbeitsbereichen wählen.
Ob nun konzentriert am Schreibtisch oder im dynamischen Austausch im Meeting-Raum: Alle Mitarbeitenden finden in unseren neuen Büros einen Platz, an dem es sich der Aktivität und den persönlichen Vorstellungen entsprechend arbeiten lässt.
iwork soll Produktivität und Kreativität verbessern sowie das Zusammengehörigkeitsgefühl steigern. Nicht zuletzt wird auch der Wissensaustausch angeregt sowie Entscheidungen beschleunigt.
Das erwartet Sie bei AstraZeneca
Great Place to Work
Nur wenn Sie zufrieden sind, können wir als Unternehmen erfolgreich sein. Dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Stärken voll entfalten können, steht für uns daher immer an erster Stelle. Wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden: Mit unserem „Great Place to Work“-Programm engagieren wir uns für Ihre persönliche Entwicklung.
Worauf wir besonders stolz sind: Wir sind 2024 bereits zum siebten Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet worden. Damit zählen wir offiziell zum Kreis besonders zukunftsorientierter Unternehmen.
Im Rahmen der Zertifizierung überprüft das Top Employers Institute alle teilnehmenden Unternehmen umfassend in ihren Personalaktivitäten. Besonders unter die Lupe genommen werden die Kategorien „Training und Entwicklung“, „Unternehmenskultur“, „Karriereentwicklung“ und „Compensation & Benefits“ sowie „Diversität und Inklusion“.
Weiterentwicklung
Es gibt noch so viel zu entdecken: Wir helfen Ihnen aktiv dabei, Ihre Stärken auszubauen und Ihr Wissen zu vertiefen – und sich so immer weiterzuentwickeln. Ihr persönliches und berufliches Wachstum ist für uns besonders wichtig und bildet die Basis unserer Unternehmenskultur. Wir glauben an das Potenzial jeder und jedes Einzelnen bei AstraZeneca und schaffen die Bedingungen dafür, dass es aufblühen kann. Denn klar ist: Unsere Ziele erreichen wir nur gemeinsam.
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Berufs- und Privatleben führt zu mehr Zufriedenheit und Erfolg – davon sind wir überzeugt. Die mentale und physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns daher sehr am Herzen. Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vielseitige Sportangebote, betriebsärztliche Versorgung und vieles mehr.
Inklusion und Vielfalt
Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, ein offenes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei AstraZeneca fördern wir deshalb die Vielfalt. Für uns steht Diversität nicht nur für das Anerkennen von Unterschieden, sondern auch für Freiheit, Offenheit und neue Perspektiven. Und natürlich dafür, all dies auch im Alltag – im Kleinen wie im Großen – zu leben.
Wir zeigen Haltung – als Unterzeichner der Charta der Vielfalt, auf dem Hamburger Christopher Street Day und mit unseren Employee Resource Groups. Nur wer allen gleiche Chancen bietet und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern fördert, bleibt offen für neue Wege und Lösungen.
Nachhaltigkeit
Wir haben nur eine Erde – und deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, ihre Zukunft zu sichern. Umweltschutz und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen haben für uns oberste Priorität. Nachhaltiges Wirtschaften ist die Grundlage für all unsere strategischen Entscheidungen.
Mit der Ambition Zero Carbon wird AstraZeneca weltweit an allen Standorten klimaneutral und bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ.
Benefits
Für Ihre berufliche Entwicklung
- Umfassendes Talentmanagement und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Degreed-Learning-Plattform – „Learning for Life“ gehört zu unseren Werten
- Interne digitale Trainingsplattform
- Kostenlose Englischkurse
- Ein spannendes Onboarding und ein Onboarding-Buddy an Ihrer Seite
Für Ihre Work-Life-Balance- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
- 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr sowie zusätzliche Ausgleichstage, je nach Tätigkeitsmodell
- Reservierung von Kitaplätzen
- Langzeitkonto für Arbeitszeitguthaben
- Beratungsangebote für alle Lebenslagen
- AlleZusammen-Tag – Engagement für soziale und ökologische Projekte
- Firmeneigene Kantine mit regionalem Essen und Dachterrasse
Für Ihre finanzielle Absicherung- Leistungsgerechte Vergütungsstruktur
- Rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung vermögenswirksamer Leistungen
Für Ihre Mobilität- Jobrad
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket für den Innendienst
- Moderne E-Fleet u.a. für den Außendienst
Für Ihre Gesundheit- Wellpass-Gesundheitsapp mit deutschlandweiter Nutzung von Fitnessstudios
- Gesundheitsbezuschussungen
- Verschiedene Gesundheitsaktionen
- Betriebsarzt
- Beratungs- und Präventionsangebote
Incentives- Gutscheine für herausragende Leistungen über internes Belohnungssystem
- Corporate Benefits (Vorteilsprogramm mit Rabatten)