Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb möchten wir sie dabei Schritt für Schritt unterstützen. Unser Engagement umfasst eine Vielzahl verschiedener Personalentwicklungsmaßnahmen. Diese möchten wir Ihnen vorstellen:

Einführungsphase

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei uns nicht ins kalte Wasser geworfen. Für uns ist es wichtig, sie systematisch zu integrieren und ihnen den Start zu erleichtern. Wichtige Bausteine sind dabei unter anderem die Einführungsveranstaltung, die Unterstützung durch eine Startbegleiterin oder einen -begleiter in den entsprechenden Arbeitseinheiten und Orientierungsgespräche während der Probezeit.

Ein regelmäßiger Dialog zwischen unseren Führungskräften und Mitarbeitenden trägt zur beruflichen und persönlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen bei. Sie können sich beruflich qualifizieren, ihre Kompetenzen verbessern und nicht zuletzt ihre Wünsche nach persönlichem Fortkommen erfüllen.

Fortbildungen

Für das ⁠UBA⁠ als wissenschaftliche Behörde ist es ein besonderes Anliegen, dass sich unsere Beschäftigten regelmäßig fortbilden. Wir bieten ihnen deshalb umfangreiche Angebote interner und externer Fortbildungen. Neben der fachlichen Fortbildung, die je nach Bedarf der Arbeitseinheiten und aufgrund der vielfältigen Themengebiete im Umweltbundesamt ausgewählt werden, fördern wir auch die nichtfachlichen Fähigkeiten unserer Beschäftigten. Wir bieten  Kommunikationsfortbildungen und Fremdsprachenkurse. Aber auch an Fortbildungen wie zum Beispiel „Work-Life-Balance“, „Gender Training“, „Konfliktmanagement“, „Arbeit-, Zeit und Stressmanagement“ können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilnehmen. Wir versuchen, die Qualifizierung so individuell wie möglich auf die Bedürfnisse jeder/s Einzelnen auszurichten. Auch Aufstiegsfortbildungen sind im UBA denkbar, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine höhere Laufbahn qualifizieren möchten.

Führungskompetenz

Neben den obligatorischen Fortbildungen haben wir für unsre Führungskräfte ein besonderes Programm – die Sommerakademie. In den Sommermonaten führen wir eine Reihe von Fortbildungsveranstaltungen im Haus durch und bieten alle für Führungskräfte notwendigen und wichtigen Fortbildungen in kompakter Form an.

Neben der Qualifikation von Führungskräften ist es für uns zudem wichtig, rechtzeitig Führungspotenzial bei unseren Beschäftigten zu erkennen und zu fördern. Aus diesem Grund bieten wir ein Führungskräftenachwuchsprogramm für Beschäftigte an, die noch keine Führungsaufgabe übertragen bekommen haben.

Hospitation und Auslandsaufenthalt

Durch interne Hospitationen eignen sich unsere Beschäftigten Wissen an, um ihre eigene Arbeit zu verbessern und zu reflektieren. Hospitationen sind darüber hinaus geeignet, andere Arbeitsstile und Arbeitsformen sowie die Arbeit kooperierender Facheinheiten kennenzulernen und die eigene Tätigkeit im Kontext des gesamten UBA besser einzuordnen.

Im Rahmen vielfältiger Expertentätigkeiten haben unsere Beschäftigten die Gelegenheit, ihren eigenen Erfahrungsschatz durch Auslandsaufenthalte zu erweitern.

Fachvorträge

Um einen Überblick über die Bandbreite des UBA zu bekommen, laden die Fachbereiche sowie ausgewählte Referentinnen und Referenten regelmäßig zu interessanten Fachvorträgen zu den unterschiedlichsten wissenschaftlichen Themen ein.