Eigene Fragen

Meist gegen Ende des Gesprächs möchte Ihr Gegenüber wissen, ob Sie noch Fragen haben. Hier können Sie Interesse signalisieren, in dem Sie Fragen stellen, die auf eine gute Vorbereitung schließen lassen. Fragen Sie daher nichts, was Sie bereits im Vorfeld recherchieren können (zum Beispiel Mitarbeiterzahl/ Umsatz/ Produkte/ …). Fragen aus folgenden Themenbereichen sind denkbar:

Tätigkeit und Umfeld
  • Konkrete Aufgaben
  • Einarbeitung & Betreuung
  • Team (Anzahl und Zusammensetzung der Kollegen, Vorgesetzten)
  • Arbeitsmittel/- umgebung
  • Entwicklungsperspektiven
Leistungsangebot
  • Jahresgehalt
  • Förderung einer Weiterbildung
  • Arbeitszeitregelungen
Unternehmen
  • Aktuelle Geschäftsentwicklung
  • Verfolgte Trends/ Ausrichtungen in der Zukunft
Vertragsgestaltung
  • Befristet oder unbefristet, falls noch nicht klar
  • Probezeitvereinbarung