Selbsteinschätzung

Im Bewerbungsprozess vermarkten Sie sich und Ihre Arbeitskraft. Ihre fachlichen Qualifikationen können schnell mit Zeugnissen belegt werden, werden Sie aber nach den Soft Skills befragt, kommen manche Bewerber ins Straucheln. Ein guter Verkäufer kennt sein Produkt in und auswendig, weiß um die Vorzüge ebenso wie um die Schwachstellen. Folgende Anregungen helfen Ihnen souverän zu Ihren Eigenschaften Auskunft zu geben.

Persönliche Eigenschaften

Ermitteln und beschreiben Sie wesentliche Lebens- oder Arbeitssituationen. Nennen Sie hierfür

  1. das Problem (Was war die besondere Herausforderung in der Situation?),

  2. Ihren Lösungsweg (Was haben Sie konkret getan, um die Herausforderung zu meistern? Welche Eigenschaft hat sich hier abgezeichnet?)

  3. und das Ergebnis (Konnte eine positive Veränderung bewirkt werden oder können Sie das Erreichen des Ziels belegen?).

Wenn Sie sich schwer tun mit der Benennung Ihrer Eigenschaften können Sie auch Familie, Freunde oder Lehrer um Rat fragen. Klären Sie auch den Ausprägungsgrad der jeweiligen zugesprochenen Eigenschaft. Der Blick von außen hilft dabei, das eigene Bild von sich zu hinterfragen.

Eigenschaften in der Gegenüberstellung
  • eigenständig oder teamorientiert

  • bedächtig oder dynamisch

  • schweigsam oder eloquent

  • kritisch oder zustimmend

  • unauffällig oder hervortretend

  • schüchtern oder kontaktfreudig

  • gewissenhaft oder sorglos

  • kreativ oder konventionell

  • unvoreingenommen oder meinungsfest

  • belastbar oder empfindsam

  • direkt oder diplomatisch

Vorlieben und Abneigungen

Ermitteln Sie was Ihnen in der Vergangenheit Spaß gemacht und Sie motiviert hat. Halten Sie anderseits auch fest, was Sie bislang nur wiederwillig erledigen oder Ihnen schwer fällt.

Stärken und Schwächen

Legen Sie eine Reihenfolge fest. Was ist Ihre TOP Stärke, was Ihre größte Schwäche? Ermitteln Sie dann die Kehrseiten der jeweiligen Stärken und Schwächen. Prüfen Sie, ob eine Schwäche keinen negativen Einfluss auf Ihre angestrebte Position hat und führen Sie diese im Gespräch an. Gerne auch in Verbindung mit der Information, dass Sie aktuell daran arbeiten.