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Flexibilität

Flexibilität, ein dehnbarer Begriff

Flexibilität ist im wahrsten Sinne des Wortes (lateinisch flexibilis: biegsam, elastisch) ein sehr dehnbarer Begriff. Als Soft Skill liegt seine Bedeutung in der Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen und neue Anforderungen anzupassen. Gerne wird in Stellenanzeigen von künftigen Mitarbeitern Flexibilität erwartet. Worum es dabei wirklich geht, wird nicht immer weiter ausgeführt.

Flexibilität kann für Vieles eingefordert werden: Häufig wechselnde Arbeitszeiten, Schichtbetriebe, Einsatzorte, Aufgabenschwerpunkte, Projekte, Teams, Produktionsabläufe usw.

Flexibilität in Deiner Bewerbung zum Ausdruck bringen

Sofern Du aus der Stellenzeige erfahren kannst, wofür Flexibilität erwartet wird, hast Du Ansatzpunkte, um Deine Anpassungsfähigkeit mit Bezug auf die konkreten Erfordernisse in Deiner Bewerbung zu belegen. 

Dass aus manchen Stellenanzeigen nicht hervorgeht, wofür Flexibilität erwartet wird, heißt für Dich im Umkehrschluss natürlich nicht, dass Du so einen Satz, wie “Ich bin flexibel.” in Deinem Anschreiben verwendest. Verdeutliche stattdessen zum Beispiel, dass Du flexibel bist, wenn es darum geht, sich in neue Aufgaben hineinzufinden. 

Das Thema Flexibilität bietet sich vor allem im Vorstellungsgespräch an. Einerseits um unklare Hintergründe der gewünschten Fähigkeit zu erfragen und auch die eigene Flexibilität zu belegen. Überlege Dir vorher genau, wo Du Deine Flexibilität unter Beweis gestellt hast, damit Du ein paar Beispiele geben kannst.

Fragen, die Dir gestellt werden können, um mehr über Deine Flexibilität zu erfahren:

Was tun Sie, wenn Ihr Manager Sie bittet, eine Präsentation innerhalb von einer Stunde zu erstellen und gleichzeitig sicherstellen wollen, dass andere geplante Aufgaben für heute auch noch erledigt werden?

Können Sie eine unvorhergesehene Situation beschreiben, in der Ihre Flexibilität Ihnen sehr geholfen hat?

Mögen Sie spontane Veränderungen in Ihrem Job und wie kommen Sie damit zurecht?

Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, bedingungslose Anpassungsfähigkeit zu bejahen. Diese Art von “flexiblen” Ja-Sagern sind in Unternehmen nicht gefragt.  Flexibilität bedeutet nicht, dass man sich wie ein Blatt im Wind dreht, sondern auch in unklaren oder chaotischen Situationen, zielorientiert handelt. Und dazu gehört auch Nein sagen zu können.

 

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